前段时间梁文峰关于招人的标准引起了大家的讨论，常规认知里的经验第一，被认为是并非万能的。这篇文章，我们看看作者如何分析这件事。

2023年，DeepSeek的创始人梁文峰在一次罕见的采访中谈到了他独特的招聘哲学。这一观点引发了业内的广泛关注——他认为，经验并不是招聘时最重要的标准。那么，是什么让梁文峰如此看重创造力和热情，而非经验呢？

一、招聘：热情与创造力才是关键

作为人工智能实验室DeepSeek的创始人，梁文峰的招聘标准颠覆了传统观念。

在许多公司，经验往往被视为员工最重要的资产，而梁却有着截然不同的看法。

他认为，追求短期成果时经验固然重要，但如果目标是长期成功，创造力、热情以及对技术的热爱才是更重要的因素。这也是DeepSeek在招聘时的首要标准。

DeepSeek的技术一直以来备受关注，尤其是其高效且低成本的人工智能模型。尽管其硬件设施相比美国的竞争对手可能逊色一些，但其创新技术在全球科技股市场引起了不小的震动。

二、经验并非万能：探索与创新更重要

梁文峰进一步强调，经验并不意味着能力，反而可能限制创新。他说：很多有经验的人，会按照自己过去的经验告诉你应该怎么做，而那些没有经验的人，往往会更加深入思考，尝试多种解决方案。

他认为，没有经验的人往往更能够从新角度解决问题，而这一点，恰恰是DeepSeek所看重的创新精神。因此，在DeepSeek，核心技术岗位的员工多由应届毕业生或刚毕业不久的年轻人担任。这些年轻人充满了创造力，能够在技术的探索中找到更合适的解决路径。

三、求职者的热情与好奇心：驱动创新的动力

对于梁文峰来说，热情和好奇心才是最能推动技术创新的动力。他曾提到，DeepSeek的招聘标准就是寻找那些充满好奇心和探索欲的人。在他看来，渴望做研究、热衷于技术的求职者，往往能带来更具创意和潜力的工作成果。

梁也指出，许多求职者在追求技术时，远比金钱更渴望有机会从事具有挑战性的研究工作，这种动力使得他们成为DeepSeek理想的人才。

四、DeepSeek的崛起：挑战传统技术

DeepSeek不仅在招聘上与传统公司有所不同，其高效的人工智能模型也引起了行业的广泛讨论。自从DeepSeek推出新一代人工智能模型以来，科技公司纷纷开始重新审视自己对人工智能的投资。DeepSeek的模型通过更低的成本，达到了与美国一些顶尖科技公司相当的效果，引发了外界对人工智能发展方向的广泛讨论。

例如，OpenAI的首席执行官Sam Altman表示，将加速推出更强大的模型，以应对DeepSeek的挑战。尽管如此，DeepSeek的崛起仍然令人感到震惊，因为其所用的技术虽成本较低，但效果并不逊色于传统技术。

五、创造力与经验的博弈

梁文峰的招聘哲学和DeepSeek的成功，给了我们一个全新的思路：在技术飞速发展的今天，经验可能已不再是衡量人才的唯一标准。更重要的是，年轻人的创造力、对技术的热情以及敢于挑战传统的勇气，可能更能决定未来科技公司的走向。

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