​2023届高校毕业生就业报告：AI大模型成新岗位增幅最高

2023年高校毕业生预计达1158万人，创历史新高。大学生作为重点就业人群之一，历来备受社会各界关注。时值大学生就业冲刺阶段，猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，研究本届毕业生（以下简称「应届生」）的就业机会，尤其在新赛道的就业契机；分析应届生求职心态、行为及进展的特点，为用人方和求职者提供决策参考，为大学生就业助一臂之力。

1、应届生职位增长情况

1）行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位

较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速最高。在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

2）职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%

在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。在这20个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14 万。

2、应届生城市就业分析

1）上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首

从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为18.30 万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位居第五，为14.27万。这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55万）。

2）投递上海的应届生最多，投递北京的应届生期望薪资最高

在2023届应届生投递的TOP20城市中，上海、深圳、北京、广州位居前四，占比为10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、苏州、成都位居第五至第七。与上届应届生投递城市排名对比，2023届投递的城市中，深圳（从第四到第二）、苏州（从第八到第六）上升了2个名次，名次上升最多；青岛、佛山、宁波、无锡各上升一个名次；其他城市名次不变或下降。这一定程度上表明长三角和大湾区城市对应届生的吸引力持续增强。

从投递这20个城市的应届生期望平均年薪来看，北京、上海、深圳、东莞最高，为24.29 万、22.45万、21.15万、20.85万，均高出应届生整体期望平均年薪（17.43万）。

3）投递新一线城市的应届生占比最多，超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市

从2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为38.54%；其次是一线城市（37.32%）。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。

猎聘针对2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：工作机会、房价及生活成本、教育、医疗等资源、落户政策及对外地人的友好程度。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

猎聘大数据研究院分析了18个新赛道，涵盖15个热门战略性新兴产业（大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造）和ChatGPT 相关的三个领域（AI大模型、AIGC、对话机器人）。作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。

1、AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先

在这18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。在这TOP10新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

2、AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首

比较应届生职位增长最快的六大新赛道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中新发职位最多的三级职能TOP5发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大，从十万左右到二十几万、三四十万不等。相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万，薪资领先六大新赛道TOP5职能。新能源职位占比最多和招聘平均年薪最高的均为电池工程师，为21.03万；新能源汽车占比最高的是汽车电子/电器工程师，招聘平均年薪居首的是智能网联工程师，为39.40万。

3、新赛道高学历应届生需求高涨

1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%

在2023届硕士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增长率为98.55%、93.88%。

2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%

在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为220%、209.09%、112.50%。

整体而言，AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

4、投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%

新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中，智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

1、近4成企业应届生职位增多，广告/传媒/文化/教育扩招力度最大

猎聘针对企业HR的调研显示，77.25%的企业有面向2023届应届生的职位。其中，增加校招规模的企业占38.34%；扩招最多的前二行业是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保，分别有59.26%、45.16%的企业扩大校招规模。

2、目前有近8成企业开放校招窗口，广告/传媒/文化/教育机会最多，技术岗招聘力度最大

应届生求职现已进入冲刺阶段，目前有78.22%的企业仍开放校招窗口，其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业有88.89%、87.1%的企业窗口依然开放。在招岗位中，技术、销售和运营类需求量位居前三。

本届校招窗口期持续多久？37.65%的企业没有确定时间，招满为止；23.92%的企业最晚到7-8月；14.51%的企业为5-6月；19.61%的企业为9-10月。猎聘职场顾问建议还未找到工作的应届生抓紧窗口期，尽早落实工作，安顿身心。

3、企业招应届生最重三要素：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性

猎聘调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四（得票率35.28%）；名校出身、更好的学习成绩并列第五，得票率均为16.56%。猎聘职场顾问建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。

1、应届生求职心态及期待

1）超5成应届生毕业首选全职工作，求职者中超3成无清晰目标

猎聘针对2023届应届生的调研显示， 51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作，17.02%首选国内深造，提升学历，这两项位居前二。考公务员灵活就业排名第三、第四，占比13%、6.38%。在首选求职的应届生中，33.94%的人没有清晰的求职目标。

2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企

对比2023届国内985/211院校、非985/211院校与海外留学毕业生在猎聘平台搜索关键词TOP100发现，985/211院校和海外留学毕业生侧重搜索具体公司——前者更熟悉国内产业情况，更偏重科技大厂、新能源车企；后者有国际化背景优势，更侧重外企。非985/211毕业生侧重具体岗位。可见，985/211毕业生和海外留学生求职目标更清晰。

3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万

应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，51.52%的人为5千-1万；38.48%为3千-5千。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为1万-2万。

2、应届生求职偏好

1）应届生择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选

应届生最看重的前四择业因素是薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间工作的城市是否适合自己，得票率为85.76%、66.67%、40.91%、35.76%。与自己所学专业的相关度位居第十，得票率为13.33%。在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，得票率为45.15%、26.97%，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

2）应届生最想尝试的新职业：商务数分析师居首，人工智能训练师排第六

当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超20%。值得注意的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。

3、应届生offer获取情况

1）超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口

在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。

2）超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万

在已有offer的应届生中，41.3%的人对offer满意；57.25%的人认为 比较一般，先就业再说；仅1.45%的人对offer不满。

3）暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待

本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。

暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，首要原因是自己期待的薪资符合市场行情，较为合理。

4、32%的应届生参加过技能培训，外语、计算机编程培训参与者最多且被认为最有用

应届生求职者为找工作做了哪些准备？本次调研显示，排名前二的是向已工作的亲朋或学长学姐取经参加就业指导讲座。此外，32.12%的应届生参加过技能培训，计算机编程、外语、设计、驾驶技能培训排名前四。最受肯定的是外语、计算机编程、电商运营、驾驶技能培训，分别有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的参与者认为对求职有用。

今年总体就业形势严峻，压力与机遇并存。猎聘职场顾问建议大学生做好求职规划，通过实习或培训加强实操；当前先求生存，再谋发展，不求一步到位，只求步步接近目标，在此过程中学会经济、精神独立，早日完成从学生到职场人的角色转变，在边干边学中持续提升自身价值。