最近面试一些AI算法工程师的心得

做AI技术的圈子就那么小，作者因为工作的原因，反正大家对我的第一印象就是那个做AI技术的，有什么事情找她就对了，好吧。

经常被搅进各种招聘，面试的漩涡里面，手上掐着一堆JD，自己邮箱里面也填满了各家公司的招聘信息，每当这时，我都会翻出来看看，想着要不要踹掉我们的CEO,然后奔向更广阔的钱途，咳咳，我就是瞎想想。

稍微展示下作者邮箱里面塞的小卡片们，不，小JD们,为了证明我还是很贵的，但是为了梦想，跟CEO一起，喝着西北风，也是满满的情怀。

正在看我文章的某CEO，麻烦自觉一点点，对我好点，不要老是批评我，已经没有钱了，我要求人文关怀，偶尔夸夸我。

好啦，回归主题哈，首先讲一下现在行业的情况哈，参考下之前科大讯飞研究院院长胡郁先生的话，

不过讲完就裁员了，要么就是真的要在硅谷建研究院，总之就是真的养不起了。

对于企业而言，AI算法工程师就像磨人的小妖精，爱恨之间纠结，你说你一个人工智能企业，总要有做技术的吧，但是一招聘，才发现市场乱的吆。

那些努力的挖BAT等墙角的猎头们，已经完成了换车换房等一系列操作，毕竟在人才培养上面，高校显得是那么的有心无力，去年国内开AI专业的才5家高校，作为一个AI人才，要么自学成才，要么行业有钱的企业或者研究院养着前瞻性研究烧钱烧出来的（作者大概属于后者，为此CEO大大吐槽了我从家养到野生的自我放逐的心理），不得不说，BAT给头条等企业输送了大量的人才。

先说说招聘企业的类型吧。

一、BAT，被挖墙脚挖的太厉害了，只好补充新鲜血液。因为拥有了前人不断积累的技术实力，因此在面试中比较硬气，宁缺毋滥，尤其在应届生招聘中。

如果想要进BAT的，又觉得自己能力不足的应届生，那么不妨先进一家技术不错的公司磨砺两年，然后再投递简历，这样成功率要远远高于刚毕业那会儿的，毕竟你带着前东家的技术积累过来了，BAT看中还有前东家的对你的技术培养。但是薪资并不具有那么高的竞争力，尤现在AI的江湖里面，拿到钱的创业公司太多了，好的应聘者已经被钱吸引的跑了，不稀罕BAT的那些培养。但是想转行啥的，BAT作为一个跳板蛮好的，毕竟呆个两三年，然后跳槽薪资疯长是常态，另外说一声，阿里腾讯加班很厉害。

二、互联网新贵们，趣头条，字节、PDD等不差钱的公司，这些公司专门有人挖墙脚，薅大量候选人去面试，你不来就问有没有认识的人推荐，之前有位朋友过去，我有点诧异，这种加班到10点的公司，为嘛要去呢？

后来想想也明白了，加班给钱多，大部分的码农们吃苦耐劳，所以薪资一直是最大的动力，这里要吐槽下，行业有点奇葩，就是现在码农们的跳槽周期从之前的三五年，到现在平均13个月。据说今年年终奖头条发了很多，刚进来的也有。

想要进这种公司，最好就是背景漂亮的候选人，BAT背景，国外大厂工作经验，名校毕业等。然后经过三笔三面，拿到offer，走上人生巅峰。

另外，商汤，旷视、第四范式等以技术起家的公司，offer也很谨慎，一般都是直推或者面试很严格，薪资跟BAT差不多。

三、华为，华为一个搞通讯类起家的公司，现在看到人工智能这个趋势，不搞也不行了，所以现在华为大手笔的布局了各种AI+使用场景，话说出去了，只好招人搞，我看到了华为几个使用场景的解决方案，这种业界叫做系统集成商，所以一些技术是外包的。

去年任总就说华为不招人了，大家注意下时间节点哈，但是华为的HR一直联系我，各个部门的都有。

华为蛮舍得给钱倒是真的，我一个朋友，同时刷了商汤、华为两个offer，都在杭州，商汤80w，华为120w+。

四、传统企业，那些大型国企，国企金融行业等，也要拥抱AI，招聘也缺人，就是薪水不高，吸引不了什么人才，最后项目大概率还是会外包的。

五、创业公司，分融到钱和融不到钱两种，内容过于扎心，我暂且不提了。

最后送给各位同们，也不知道是不是通货膨胀，现在AI技术拿到个年薪百万的offer真的很容易，笔者去年刷了5个左右的。多做做项目，不要忽悠面试官，祝各位在目前最好赚钱的时候，拿到好的offer。