iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，中国短视频用户规模增长势头明显，2020年已超7亿人，预计2021年增至8.09亿人。艾媒咨询分析师认为，短视频作为4G时代快速发展的移动产品类型，能聚合社交、电商等属性，覆盖人群规模不断扩大，在网民中的普及度一直提高，也诞生了抖音、快手等超级应用平台。

伴随着短视频的火热，短视频培训也在行业内兴起，经常看到有朋友、网友在问这个问题，其实这是一个比较好的选题，不管是从文字内容，还是从视频内容的呈现形式上，那么我们就这个问题，提出几点思考方向，从短视频培训的行业角度。

1、更合理的制度，才能保障学员的权益

不管是对哪个公司而言，都有一个不能绕过的槛，那就是投入和产出比。而对于短视频培训公司而言，前期必然是亏损的。

如何保证不亏损，其中很重要的一部就是做口碑，因为前期花了大量的人力，钱力做好了课程以及广告，如果不能招手到学生，那么公司就一定是亏损的。

如何保障口碑，那么以我们的经验而言，一定要有更合理的制度。

1、要能够与学员签订对应的培训合同，能够从法律的角度提供保障；

2、要对老师进行考核，具体的考核标准以教育成果为准；

3、师徒制，一对一；

4、要对学员有要求，对学员有作业要求；

5、需要完善的监督，助教老师等。

2、找有实体，注册资金有保障的

考虑报班之前，要先考量公司的资质。

因为，很多短视频培训的公司，都是线上的课程，所以有必要了解公司的注册资本情况，公司是否有实体的办公地点，这些都能够从侧面考量这个公司是不是真心的想在这个行业做好。

3、听听公开课，看老师是否真的有实力，看看往期的学员账号

不管是哪个公司，都会去做一些包装，其中重中之重就是老师，机构的公开课是识别一个老师有没有实力的一种方式。

其实，短视频运营，比较看重的实践和摸索出来的经验。教程之所以是教程，在于它的可操作性和可实现性。

想在短视频运营过程中，有收获的童鞋，可以在公开课听完后，先自己尝试，看是不是真的如此，因为不管是不是报名这个课程，你最终的落地都是实操，所以先做，先尝试才是道理，没有捷径，只有对自己严格要求，才会更好。

我们是：湖南尚选教育，一家短视频运营人才的孵化基地，或许上面我们讲得不够专业，但是依然希望对你有所帮助。