最近在职场圈里，电脑被收、OA被关成了高频词。

有很多粉丝私信问我：公司突然收走电脑、关停账号，是不是要变相辞退？我们能不能直接去仲裁？

作为在劳动法领域踩过坑的过来人，我今天就用大白话聊聊这件事的底层逻辑和应对策略。希望能够帮助到到家。

一、公司收电脑关OA的三大套路解析

逼你主动走人

公司不想支付经济补偿金，就用物理隔离让你干不了活。比如公司突然收走你的办公设备、关闭你的OA权限、把你踢出工作群，甚至删除你的考勤权限。这种操作看似软刀子，实则是在逼你主动提离职。

制造旷工证据

曾经有一个粉丝的案例是这样的：他的公司收电脑后，口头通知他回家等通知，结果半个月后，公司以连续旷工为由开除。结果关键证据全在公司手里，员工连打卡记录都拿不到。

拖延战术消耗耐心

尤其是孕期、医疗期的员工，公司用这招拖到员工心态崩溃。曾经就有一个设计院97名员工因降薪集体离职，反被公司以未交接电脑起诉。

二、千万别踩的3个致命误区

误区一：立马冲去仲裁

我们仲裁需要一个完整的证据链，如果你匆忙行动，没有任何证据，就去仲裁，可能会被公司反咬，到时候公司因为未履行工作职责倒打一耙，得不偿失。曾经就有一个案例显示，员工因为没有留存OA被关的书面通知，而仲裁时无法拿出证明，证明公司过错而败诉。

误区二：情绪化对抗

大闹办公室、发朋友圈骂公司，反而可能被扣扰乱秩序帽子。法律讲究冷静取证，不是比谁嗓门大。

误区三：盲目签文件

待岗协议休假通知等文件可能暗藏陷阱。有一个互联网公司让员工签《设备交接单》，结果成了自愿归还的证据。

三、教科书级反杀四步走

第一步：固定证据（黄金24小时）

拍摄工位空置状态，录制带时间水印的视频

登录OA时录屏显示账号禁用

用EMS寄送《工作权限异议书》，备注内件名称（留存快递底单）

微信/邮件追问直属领导：请问收电脑是公司决定吗？后续工作如何安排？

第二步：继续履行劳动合同

每天按时到岗，用手机拍摄打卡过程

书面要求提供劳动条件：请公司提供办公电脑及OA权限以便开展工作

如遇阻拦，立即报警并留存出警记录（证明非主观旷工）

第三步：准备谈判筹码

收集以下材料形成证据包：

近12个月工资流水

未休年假记录

加班审批记录

绩效评定文件

医疗期/孕期证明（如适用）

第四步：精准打击

在律师指导下发起：

被迫解除劳动合同（拿N+1）

拖欠工资/奖金追讨

违法解除赔偿（2N）

注意仲裁请求要列明具体金额，忌写依法裁决等模糊表述。

四、这些法律条款是你的枪

《劳动合同法》第38条：不提供劳动条件可主张经济补偿

《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因停工，首月需付全薪

最高法指导案例180号：虚拟账号权限属于必要劳动条件

五、血泪教训总结

日常做好证据归档

定期备份聊天记录、邮件、考核表，建议用公证云等第三方存证平台。

警惕温水煮青蛙

降薪调岗往往是前奏，遇到修改考勤规则等异动就要警觉。

维权要有节奏感

有一个设计院员工集体仲裁后，公司用交接纠纷拖了整整一年。做好打持久战的心理准备，但记住：沉默成本越高，公司妥协概率越大。